"A settembre le elezioni della Rappresentanza Sindacale Unitaria. Dopo oltre dieci anni si rinnova uno degli strumenti fondamentali del dialogo tra Azienda e lavoratori".
Le Segreterie Territoriali delle Organizzazioni Sindacali presenti in ATAC - Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti, Ugl Autoferrotranvieri, Faisa Cisal e, per adesione, Fast Confsal, Orsa TPL, USB Lavoro Privato, Faisa Confail e l'Azienda hanno sottoscritto l'accordo che avvia il percorso per il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU), le cui elezioni sono previste nel prossimo mese di settembre.
L'intesa consente di rinnovare un organismo centrale per il sistema delle relazioni industriali aziendali, a oltre dieci anni dalle precedenti elezioni, riaffermando il valore della partecipazione e del confronto tra Azienda e rappresentanze dei lavoratori.
Le future RSU rappresenteranno un punto di riferimento per il dialogo con il personale nelle diverse realtà operative di ATAC, favorendo un confronto costante sui temi dell'organizzazione del lavoro, della sicurezza, della qualità degli ambienti di lavoro e dello sviluppo dell'Azienda. L'accordo conferma la volontà condivisa di affrontare, attraverso strumenti di confronto strutturati, le sfide che attendono il trasporto pubblico romano, nella consapevolezza che il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori costituisce un elemento essenziale per accompagnare i processi di innovazione e miglioramento del servizio.
Azienda e Organizzazioni Sindacali confermano l'impegno a proseguire il dialogo nell'ambito dei rispettivi ruoli e delle reciproche responsabilità, con l'obiettivo di favorire relazioni industriali improntate alla correttezza, al rispetto reciproco e alla ricerca di soluzioni condivise nell'interesse dei lavoratori, dell'Azienda e dei cittadini che ogni giorno utilizzano il trasporto pubblico.
Il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria si inserisce in una fase di evoluzione dell'Azienda, caratterizzata da importanti investimenti, dal rafforzamento dei servizi e da un percorso di innovazione organizzativa, nel quale il confronto con le rappresentanze dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale per accompagnare il cambiamento.
