giovedì 14 dicembre 2017

RICHIESTA DI AVVIO DI UNA PROCEDURA DI VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO DELLA COMPAGNIA AEREA RYANAIR

Con lettera del 12 dicembre 2017 il Direttore del personale della Ryanair Eddie Wilson, a proposito dello sciopero dei piloti e degli assistenti di volo, indetto per il giorno 15 dicembre dalle ore 13.00 alle ore 17.00 con riferimento agli aeroporti italiani, ha minacciato pesanti ripercussioni negative sui trattamenti retributivi e normativi, già previsti nei contratti individuali dei singoli dipendenti.
E’ evidente la rilevanza antisindacale della condotta della Ryanair che sarà oggetto di repressione nelle sedi giudiziarie proprie. Tale condotta, tuttavia, ha rilievo anche in relazione alla corretta applicazione della l.n.146/90.

La legge che disciplina l’esercizio del diritto di sciopero contiene obblighi per le imprese, che devono essere osservati, al fine della salvaguardia dei diritti costituzionali degli utenti alla libertà di circolazione di cui all’art.1 della l.n.146/90.
A questo proposito, tra gli altri, si richiamano gli obblighi per le imprese di concordare, mediante contratti collettivi, le prestazioni indispensabili da garantire in occasione dello sciopero; gli obblighi di informazione all’utenza, l’obbligo di esperimento delle procedure di raffreddamento e di conciliazione.

Il corretto adempimento degli obblighi di cui sopra, è condizionato dall’esperimento delle procedure previste dalla l.n.146/90, per le quali le organizzazioni sindacali sono parte necessaria. Solo l’accordo tra le parti, a seguito delle dette procedure, può rendere la comunicazione agli utenti credibile e certa! Il comportamento della compagnia aerea Ryanair, diretto ad ostacolare la libera espressione dell’azione sindacale compromette, dunque, il buon funzionamento della l.n.146/90.Ciò premesso si chiede alla Commissione in indirizzo quanto segue:

a) di procedere ad acquisire le informazioni dalla Ryanair e dalle organizzazioni sindacali interessate, i termini economici e normativi della controversia, per accertare le cause di insorgenza dei conflitti (art.13,c.1 lett.g);

b) di invitare, con apposita delibera, la Ryanair, a desistere dal comportamento e ad osservare gli obblighi derivanti dalla legge o da accordi o contratti collettivi, tra i quali meritano di essere sottolineati gli obblighi di leale collaborazione e di correttezza nelle relazioni sindacali, in particolare per i profili che riguardano la tutela degli utenti (art.13,c.1 lett.h);

c) di procedere alla valutazione del comportamento della compagnia Ryanar ai fini della irrogazione della sanzioni previste dalla l.n.146/90.

La CGIL e la FILT chiedono, altresì, di essere convocati in audizione, al fine di esporre le problematiche relative alle relazioni industriali nella compagnia Ryanair.


il Segretario Nazionale CGIL il Segretario Generale FILT CGIL Vincenzo Colla Alessandro Rocchi

mercoledì 13 dicembre 2017

SINTESI DELL'IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CCNL LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONI

Disamina dei contenuti dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione siglata il 3 dicembre 2017

Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione avrà scadenza al 31 dicembre 2019.

Capitolo I - Servizi essenziali da garantire
Viene inserito il trasporto di acqua potabile mediante autobotti e il principio che le attività garantite comprendono l’intera filiera dei settori interessati.

Trattamento nuovi assunti
Si è condiviso un nuovo articolo che incentiva nuove assunzioni a tempo indeterminato attraverso accordi sindacali e secondo alcune caratteristiche vincolanti (non aver attivato procedure di licenziamento e prevedere l’incremento della base occupazionale ).
A questi lavoratori neo assunti si applicano maturazioni graduali di rol ed ex festività ed il congelamento della maturazione degli scatti di anzianità per i primi 4 anni .
  • Primo anno 12 ore rol (1,5 gg permesso per personale viaggiante) e 1 ex festività;
  • secondo anno 24 ore rol (2,5 gg permesso per personale viaggiante) e 2,5 ex festività;
  • terzo anno 36 ore rol (3,5 gg permesso per personale viaggiante) e 4 ex festività.
  • Dal quarto anno 100% del trattamento contrattuale.
Se l’azienda gode già di altri benefici in termini di incentivi finanziati da qualsiasi normativa tali maturazioni sono anticipate tutte di 1 anno.
E’ vincolante l’accordo sindacale sulle assunzioni affinché l’azienda possa beneficiare di tali agevolazioni su rol, ex festività e scatti
TALE CONDIZIONE SI APPLICA UNA SOLA VOLTA NELLA VITA LAVORATIVA DEL DIPENDENTE A PRESCINDERE DA DOVE EGLI VENGA ASSUNTO

Classificazione del personale (art. 6)
Il livello 6° junior aveva un automatismo di passaggio al 6° livello dopo 30 mesi.
Il nuovo CCNL prevede un passaggio graduale da 30 mesi a 12 mesi a seconda dell’anno in cui si viene assunti. 24 mesi dal 1 gennaio 2018, 18 mesi dal 1 gennaio 2019 e 12 mesi dal 1 gennaio 2020.

Declaratoria operai specializzati – personale viaggiante
Questo nuovo articolo modifica in parte la scala parametrale per calcolare le retribuzioni dei dipendenti. E’ stata inserita all’interno della stessa una prima diversificazione di valori legata alle diverse competenze come ad esempio il trasporto di merce con particolari abilitazioni (adr, ecc ecc), motrici e patenti b.


Si dividono le categorie in 3 GRUPPI
Qualifica 3: parametri retributivi A-B-C,  autisti con patenti C –E ( ex 3° super)
  • A: NAVETTAMENTO leggermente inferiore al 3° super
  • B: CONTAINERS e CENTINATI uguale al 3° super
  • C: BENZINE, OSSIGENO ECC ECC (ADR) maggiore del 3° super

Qualifica 2: parametri retributivi D-E-F, autisti con patenti C ( ex 3)
  • D: NAVETTAMENTO   leggermente inferiore al 3°
  • E: CONTAINERS e CENTINATI uguale al 3°
  • F: BENZINE, OSSIGENO ECC ECC (ADR) superiore al 3°

Qualifica 1: parametri retributivi G-H, autisti con patenti B
  • G: DRIVERS (ex 4° a parametro 122 che passano a parametro 124)
  • H: TRASPORTI MATERIALI RADIOATTIVI e ESPLOSIVI (ex 4°, parametro retributivo 122 che passano a parametro 124,5)
In questo capitolo viene trattata anche la questione della discontinuità (orario di lavoro a 47 ore settimanali).
Si stabilisce che gli autisti di cui alle lettere A-B-C-E-F sono discontinui (con gli accordi di forfetizzazione in essere e con l’accettazione della deroga all’orario di lavoro, tutti i lavoratori hanno orario di lavoro 47 ore settimanale). Oggi per la quasi totalità dei lavoratori intercettati la discontinuità è superata dagli accordi di forfetizzazione nei quali non viene contemplato l’orario di lavoro settimanale bensì l’impegno giornaliero.
A seguito della comunicazione aziendale che reca le motivazioni della discontinuità e definisce il personale coinvolto (qualifica, parametro ecc…) le OO. SS. possono richiedere un incontro per verificare la sussistenza delle condizioni. Tale incontro dovrà svolgersi entro 15 giorni dalla richiesta e dovrà avere esito positivo per dar corso alla discontinuità che dovrà essere riverificata ogni 4 anni.
La sussistenza di tale condizione e la deroga all’orario di lavoro (compresi i tempi a disposizione) fino alle 47 ore vengono delineate al comma 1 dell’art. 11bis il quale prevede che si è discontinui se il tempo di lavoro non coincide con i tempi di presenza a disposizione e l’attività comporta l’alternanza tra periodi di lavoro e periodi di pausa.


Riders – Distribuzione delle merci con cicli, motocicli, ciclomotori, natanti , imbarcazioni.
Verranno inserite nel CCNL le figure dei riders e delle altre modalità distributive. In sede di stesura dei testi e comunque entro 3 mesi dalla firma verranno previsti per tali figure: definizione, livello e parametro di inquadramento, orario di lavoro ed eventuali rimandi al secondo livello di contrattazione

Art. 9 orario di lavoro per il personale non viaggiante
L’art. 9 viene totalmente modificato e vengono cassate tutte le deroghe contenute alla fine dello stesso.
Questo articolo prevede la modifica dell’orario di lavoro dando la possibilità di distribuire le 39 ore su 5 o 6 giorni settimanali (da lunedì a sabato).
Se si lavora al sabato ovvero se le 39 ore sono distribuite su 6 giorni, le ore svolte al sabato verranno retribuite con la maggiorazione del 20%.
L’orario verrà comunicato al lavoratore ad inizio del rapporto o ad inizio anno. Potrà essere modificato una sola volta nell’anno e, comunque, non prima di sei mesi dalla sua attivazione, attraverso esame congiunto. Altre modifiche all’orario o la sua articolazione su 4 giornate o l’eventuale introduzione di giornate lavorative di 10 ore  sono sottoposte ad accordo sindacale.
Una diversa programmazione dell’orario, per 4 settimane massime l’anno, darà corso ad un’indennità settimanale di 50 euro.
Sarà prevista una flessibilità oraria per il personale operativo, per un massimo di 16 settimane. Le ore non coincidenti con il normale orario di lavoro saranno maggiorate del 20%. I calendari, le modalità operative e quanto collegato a tale flessibilità saranno oggetto di accordo tra le parti.

Settimana Mobile Art. 10 personale viaggiante
Sono richieste garanzie igienico sanitarie per le condizioni di permanenza nel caso in cui il riposo settimanale venga svolto fuori sede, a norma anche dell’art. 8 del 561/2006.

Orario di lavoro per il personale viaggiante Art. 11
E’ stata inserita la settimana mobile con lo svolgimento dell’orario ordinario di lavoro stabilito in 39 ore settimanale su 6 giorni cioè dal lunedì al sabato con conguaglio ogni 4 settimane delle predette ore per il calcolo dello straordinario.
E’ stato cassato il comma 13 che prevedeva il limite di orario ordinario fino alle ore 13 del sabato, oltre le quali c’era lo straordinario al 50%. La maggiorazione per straordinario al sabato e domenica sarà al 30%.
Negli accordi di forfetizzazione andrà valorizzato il lavoro prestato al sabato dopo le 13 o quello in sesta giornata.

Art. 11 bis
Viene estesa la possibile discontinuità anche alle nuove figure professionali (tipo i drivers con 44 ore settimanali)

Art. 12 Lavoro Notturno
Si stabilisce un’unica maggiorazione al 50% per il lavoro svolto nelle giornate di domenica e/o festivi dal personale viaggiante (prima era 20% diurno, 50% notturno e/o festivi)

Art. 11
Viene chiarito (meglio) che non c’è riconoscimento né dell’orario di lavoro né della trasferta nel caso in cui il dipendente si trovi a svolgere il riposo presso la propria residenza qualora sia in attesa per i divieti di circolazione. 

Art. 11 bis
Comma 3 
E’ riconosciuta la deroga all’orario di lavoro (da 48 a 58 medie e da 60 a 61 massime) se si verificano le seguenti condizioni:
  1. Il sindacato firma l’accordo con l’azienda
  2. La maggioranza dei lavoratori sottoscrive tale accordo singolarmente.
E’ previsto altresì che l’accordo abbia validità a seguito di assemblea e della conseguente votazione certificata dell’intesa.

Comma 7
In occasione della stipula degli accordi sulla forfetizzazione dello straordinario,di deroga all’orario di lavoro e di definizione della trasferta (di cui all’art 11, comma 8, punto b) sarà verificato anche il rispetto della classificazione relativa al personale viaggiante.
Art. 11 ter 
Viene abrogato l’attuale 11 ter e sostituito da un altro 11 ter contenente i trattamenti previsti per l’inserimento di nuove assunzioni di personale viaggiante NEOPATENTATO.
Tale norma contenuta in questo articolo sostituisce con una diversa tempistica il precedente 3 liv Junior con il quale si assumevano gli autisti .
LA RIDUZIONE PREVISTA SI APPLICA AI NEOPATENTATI CHE HANNO PATENTE DA MENO DI 3 ANNI E CHE VENGONO ASSUNTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO.
La riduzione è del
10% per i primi due anni
e del 5% per il terzo anno ed opera esclusivamente sul salario tabellare.

Art. 11 quater
Sono state abolite alcune parti obsolete.

Art. 11 quinquies
E’ previsto (comma 7) un importo di trasferta minima di 10 euro per i drivers che operano fuori dal territorio comunale ed un ticket di 5,29 euro, minimo, per coloro che operano all’interno del comune. Tali importi sono contrattabili al rialzo con la contrattazione di secondo livello ma definiscono un trattamento minimo oggi assente dal CCNL.
Viene introdotto inoltre, al termine del primo comma, un riferimento esplicito alla tutela dell’occupazione per il personale precedentemente impiegato come driver, in caso di cambio del soggetto esecutore (elemento fino all’ultimo osteggiato dalle parti datoriali).
Per l’accertamento della discontinuità (comma 2) e per effettuare le 44 ore è previsto l’accordo sindacale.

Contrasto all’assenteismo - Articolo nuovo
Personale viaggiante e personale operativo collegato alla movimentazione delle merci
A seguito di verifica tra le parti, effettuata a livello aziendale, qualora si evidenziasse la necessità di intervenire in merito al contrasto all’assenteismo vi sono due modalità di azione possibile:
1 – Viene confermato quanto già oggi previsto relativamente ad un intervento sull’accordo di forfetizzazione dello straordinario del personale viaggiante che preveda una proporzionale riduzione del trattamento in ragione della quantità delle assenze.
2 – Viene inoltre introdotta una nuova fattispecie. Per disincentivare le assenze che partono il giorno dopo ad una giornata non lavorata si potrà intervenire sul trattamento economico riconosciuto dall’azienda al dipendente nei primi tre giorni di malattia:
A – per il quarto evento di malattia che inizia dopo una giornata non lavorata il trattamento economico dei primi tre giorni sarà ridotto al 75%;
B – per il quinto al 50%;
C – per il sesto al 25 %;
D – dal settimo non sarà più prevista integrazione.
Le assenze considerate potranno essere quelle con certificati fino a sette giorni che partono il giorno successivo ad una giornata non lavorata.
Sono esclusi dagli eventi i Day Hospital, gli interventi effettuati in Day Surgery, tutti i ricoveri ospedalieri e tutte le assenze per le patologie gravi o invalidanti ricomprese nella circolate INPS n° 95/2016.
Il numero degli eventi potrà essere computato dal 1 gennaio 2018. E’ esclusa ogni retroattività e gli eventi saranno calcolati nei 12 mesi precedenti.
Quanto non eventualmente erogato per entrambe le tipologie di intervento sarà messo a disposizione del secondo livello di contrattazione (Art. 38) per la redistribuzione tra tutti i dipendenti.

Articolo 30 - Responsabilità dell’autista
Viene sostituito il primo comma con una più ampia dicitura che cerca di chiarire quanto è richiesto al conducente in merito a carico e scarico. E’ escluso esplicitamente l’intervento sulle merci contenute nei container; si parla invece di collaborazione e/o effettuazione delle operazioni di carico e scarico della merce e delle unità di carico vuote (pallets); l’azienda deve formare il lavoratore e dotarlo di vestiario adeguato di eventuali attrezzature necessarie; è comunque previsto il confronto aziendale per definirne le modalità.
Viene riconfermata l’esclusione generica delle attività di facchinaggio. 
Si circoscrivono quindi al proprio automezzo le operazioni di carico e scarico che già oggi gli autisti svolgono e per le quali non si poteva concordare nel contratto aziendale un trattamento economico correlato.
Resta inteso e confermato che L’AUTISTA NON DEVE FARE IL FACCHINO spostando merce e/o bancali che non gli appartengono e per intervenire sui propri deve essere dotato dei dovuti mezzi e attrezzi di movimentazione.
Tutto ciò considerato, il primo comma modificato prevede l’obbligo del confronto e della verifica a livello aziendale affinché si possano attuare le condizioni di cui sopra.
In parole povere, ora si potrà anche contrattare e prevedere un corrispettivo per effettuare l’operazione di carico e/o scarico che prima si faceva gratis.
Articolo 31 ritiro patente
Viene modificato togliendo l’obbligo all’azienda di adibire il dipendente ad altri lavori nel caso in cui venga ritirata la patente.

Articolo 32 - Danni
A seguito di provvedimento disciplinare e della comunicazione dell’entità del danno provocato, l’azienda potrà addebitare al dipendente l’intero importo solo per dolo o colpa grave o solo per danni fino ad un danno di 3.500 euro.
Per i danni superiori a 3500 euro potrà essere addebitato al dipendente il 75% dell’importo fino ad un massimo comunque di 20.000 euro. 
Se l’azienda ha stipulato polizze assicurative con franchigia allora al dipendente, se rientra nelle suindicate condizioni (danno per comprovata negligenza, colpa grave o dolo) sarà addebitabile solo la franchigia assicurativa. 
Per i danni inferiori a 1000 euro sarà possibile, attraverso una procedura semplificata, evitare il procedimento disciplinare e concordare il pagamento del 75% dell’ammontare del danno stesso.
Ogni rimborso potrà essere effettuato con trattenute mensili non superiori ad 1/5 dello stipendio.
PRIMA DI QUESTA MODIFICA, L’AZIENDA, NEL CASO IN CUI LO AVESSE RITENUTO GIUSTO, AVREBBE POTUTO ADDEBITARE AL DIPENDENTE L’INTERA SOMMA DEL DANNO ANCHE, SENZA ALCUN LIMITE DI IMPORTO.
Sono naturalmente fatti salvi eventuali accordi di miglior favore in essere.
RESTA SEMPRE FERMA LA FACOLTA’ DI TRATTARE CON L’AZIENDA LA RIDUZIONE DELL’IMPORTO DEL DANNO, anche attraverso un percorso di tutela sindacale o LA POSSIBILITA’ DEL DIPENDENTE DI ADIRE ALLE VIE GIUDIZIARIE per far esprimere il giudice in merito alla controversia. 
QUESTO ARTICOLO RISPETTO A PRIMA, MIGLIORA LA CONDIZIONE DELL’AUTISTA E DEL DIPENDENTE IN GENERE.

Articolo 33 – Trasferimenti
Viene finalmente e correttamente delineato il diritto del dipendente a ricevere i trattamenti economici previsti dai commi 4 ( mensilità aggiuntiva ) e 5 (rimborso indennizzo in caso di risoluzione anticipata di contratto di affitto). I rimborsai saranno dovuti in caso che il trasferimento dell’azienda provochi il cambio di residenza del dipendente e, in ogni caso, se la distanza tra l’unità produttiva precedente e la nuova risulti uguale o superiore a 20 km.

Articolo 38 - Secondo livello di contrattazione
Viene inserito un capoverso nel quale si conviene che si possono sottoscrivere accordi che consentano di favorire la crescita e la competitività delle imprese (bloccando così il tentativo di intervenire sui trattamenti regionali di secondo livello in caso di bilanci negativi, come da sempre richiesto dalle controparti).
Art. 42 - Appalti; Cambi di appalto; Clausola Sociale
Vengono riaccordati i precedenti art. 42 e 42 bis in un unico articolo che affronta la tematica degli appalti e che introduce, finalmente, una vera clausola sociale, probabilmente nella formula più avanzata oggi presente nei CCNL che regolamentano i diversi settori produttivi e che rappresentava l’elemento qualificante la piattaforma sindacale.
Dopo un necessario riferimento al contrasto a fenomeni di illegalità, sempre più crescenti, nel settore, si condivide che le attività di logistica, facchinaggio, movimentazione e magazzinaggio delle merci potranno essere affidate solo a soggetti che applicano il presente CCNL e che viene fatto divieto esplicito di subappalto. Vengono poi delineate caratteristiche di idoneità finanziaria ed esperienza e competenza tecnico professionale che devono possedere i soggetti (società di capitali o cooperative) che vogliono gestire appalti. Viene esplicitato che il CCNL deve essere applicato integralmente così come deve essere riconosciuto l’esercizio della contrattazione di secondo livello, pena la revoca dell’appalto.
Infine è prevista la tutela occupazionale del personale coinvolto dal cambio di appalto, senza soluzione di continuità con il mantenimento di tutti i trattamenti economici e normativi in godimento e delle tutele previste dalla legge 92/2012, per coloro che lavoravano, anche se per altra dipendenza, prima del 7 marzo 2015.

Art. 52 - Ente bilaterale Ebilog
Si dichiara la volontà di procedere con l’istituzione degli enti bilaterali Ebilog territoriali/ regionali.

Verifica sostenibilità contratto a luglio 2019
Si ripete la stessa formula presente sul contratto del 2011 solamente per il primo capoverso. La verifica potrà avere inizio da luglio 2019.

Una tantum 300 euro: 
200 € con la retribuzione di marzo 2018
100 € con la retribuzione di novembre 2018
Premessa al capitolo III
Viene abolito il divieto di utilizzo del lavoro a chiamata. In sede di scrittura c’è l’impegno a raccordare tale previsione con la possibilità di accesso alla Naspi.
E’ utilizzabile la sola modalità riferibile a lavoratori con meno di 25 anni o con più di 55. Anche in presenza di divieto esplicito (unico CCNL che lo prevedeva) tale facoltà era comunque possibile nei limiti di età previsti dalla legge.

Art. 57 - Apprendistato
Vengono aggiunte le figure professionali ferroviarie, già previste dal CCNL, all’interno di quelle per cui è possibile attivate l’apprendistato

A seguire la Sezione Artigiana che prevede:

  • Uno spazio un poco più ampio al tempo determinato.
  • La definizione circoscritta della stagionalità.
  • La frazionabilità del pagamento di 13° e 14° solo a richiesta scritta, anche revocabile, del dipendente.
  • Un decalage sul trattamento tabellare, su 5 anni, per il reinserimento di lavoratori con più di 29 anni, con assunzione a tempo indeterminato.
  • La definizione della bilateralità di categoria, in accordo con la Confederazione, che consentirà la reale attivazione della rappresentanza sindacale e dei delegati di bacino.

Segue tabella con incrementi economici


Documento del Comitato di settore Merci e Logistica del 12 dicembre 2017 - L’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione siglata il 3 dicembre scorso rappresenta un risultato significativo per le lavoratrici, i lavoratori del settore e per tutta la FILT. 

La condivisione di elementi importanti per la regolamentazione degli appalti, il divieto di subappalto e l’introduzione di una clausola sociale dai contenuti stringenti, con il mantenimento di tutti i trattamenti economici e di tutti i diritti, compreso quanto previsto dalla legge 92/2012 in caso di cambio di appalto, rappresentano un forte avanzamento sul piano dei diritti dei lavoratori in un settore in cui l’alta terziarizzazione rappresenta un ulteriore elemento di fragilità nella tenuta occupazionale.

Significativi sono inoltre: la valorizzazione delle professionalità del personale viaggiante ed in particolare della figura del driver; l’introduzione della figura del rider e la sua piena contrattualizzazione; un adeguato incremento retributivo che si attesta a 108 euro medi a regime.

L’intervento sull’Art. 9 (orario di lavoro) elimina tutte le deroghe presenti nel testo precedente e rende la disciplina contrattuale uno strumento di efficace intervento sindacale di tutela del lavoro in un settore in grande e rapida evoluzione dei processi produttivi e dell’organizzazione del lavoro. 

Alcuni elementi ed alcune modalità recepite nel Ccnl facevano, peraltro, già parte della prassi in uso a livello aziendale proprio per quanto attiene organizzazione del lavoro e orario reale del personale operativo.

L’ipotesi di accordo riconferma e valorizza il ruolo della contrattazione di secondo livello, aziendale e territoriale, sia mantenendo l’accordo come elemento vincolante per accedere alle 44 ore per i drivers (art. 11 quinquies), sia prevedendo a livello aziendale la verifica negoziale, con esito positivo, per il riconoscimento della discontinuità per il restante personale viaggiante. Tale riconoscimento dovrà comunque essere ricontrattato ogni 4 anni.

L’intesa raggiunta non ha purtroppo trovato l’adesione del mondo della cooperazione associato alle Centrali Cooperative.

La FILT è impegnata a percorrere un confronto serrato, a partire dal primo incontro effettuato, su richiesta sindacale, l’11 dicembre scorso, che proseguirà il 20 dicembre prossimo, per portare le Centrali Cooperative alla sottoscrizione in tempi brevi dell’ipotesi di accordo, ripristinando così l’unitarietà contrattuale del settore.

La partecipazione delle Centrali Cooperative al tavolo di confronto in atto presso il Ministero dello Sviluppo Economico sugli appalti di logistica rappresenta un’ulteriore occasione per l’adesione delle Centrali al rinnovo contrattuale. Parallelamente il Comitato di settore ritiene indispensabile l’attivazione da parte delle associazioni datoriali delle imprese della committenza di settore di azioni incisive nei confronti dei propri fornitori di servizi appaltati.

A sostegno dell’azione sindacale nei confronti delle Centrali Cooperative, il Comitato di Settore ritiene altresì necessarie azioni di mobilitazione territoriale che potranno vedere, durante la discussione tra le parti, iniziative anche di carattere nazionale.

Il percorso di validazione certificata dell’ipotesi di rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, attraverso le assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, partirà nei prossimi giorni sulla base del programma definito dalle strutture sindacali territoriali, e terminerà il 31 gennaio 2018.



lunedì 4 dicembre 2017

TRASPORTI: FIRMATO RINNOVO CONTRATTO LOGISTICA, ORA ASSEMBLEE

ROMA, 03 Dicembre 2017 - Revocato sciopero 11/12 dicembre. Aumento medio 108 euro. "Dopo una trattativa no-stop di cinque giorni e due notti è stata firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei lavoratori della logistica, trasporto merci e spedizione e di conseguenza revocato lo sciopero del settore dell'11 e 12 dicembre": Lo comunicano FILT CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI. "Il contratto, scaduto da 23 mesi, riguarda oltre 700mila lavoratori e prevede nella parte economica, un aumento medio di 108 euro da riparametrarsi ed una 'una tantum' di 300 euro. Il nuovo contratto scade il 31 dicembre 2019". La riserva sull'ipotesi di accordo sarà sciolta entro il 1 febbraio 2018, dopo che saranno effettuate le assemblee certificate dei lavoratori.

Fonte ANSA

giovedì 30 novembre 2017

NOTA INFORMATIVA FONDO DI SOLIDARIETA’ (ex FSTA) TRASPORTO AEREO Riunione del 29 novembre 2017

Ricordiamo che la precedente seduta del 24 ottobre non si tenne causa mancanza numero legale.

A inizio riunione sono stati approvati i verbali delle precedenti sedute.

Di seguito il presidente ha richiesto se vi fossero argomenti da inserire all’ordine del giorno avendo anche avuto indicazione da Inps che per casi specifici è opportuno arrivino all’Ente le richieste alcuni giorni prima del comitato in modo da poter preparare la documentazione necessaria.

Inps ha poi illustrato la situazione finanziaria suddivisa tra attività del fondo dalla sua nascita, riferita al periodo del nuovo fondo di solidarietà ( dal 1 gennaio 2016) e in corso d’anno.
I dati che più interessano per la vita del Fondo e la sua sostenibilità finanziaria chiariscono che il Fondo è in grado di far fronte a tutte le erogazioni previste allo stato.
Dal 1 gennaio 2016 si sono avute entrate per circa 350 mln di euro e prestazioni erogate per circa 215 mln.
Nel corso del 2017 le entrate ( però ferme a maggio/giugno ) sono state circa 115 mln e le uscite circa 100 mln.
Il residuo di cassa del Fondo dato dalla differenza tra l’attuale disponibilità di cassa ( al netto di altri utilizzi previsti da legge) ed il deliberato deciso ma non ancora erogato, assomma a circa 290 mln di euro.
Si è poi dato avvio alla votazione delle delibere di erogazione sia riferite al vecchio fondo Fsta ( iter per varie ragioni arrivati a conclusione solo oggi), delibere di richiesta di cassa, di mobilità, di Naspi, di integrazione di durata ( biennio ), di reiezione.
Nella tabella in fondo alla note trovate tutte le delibere di derogazione approvate.
Il comitato ha quindi affrontato alcuni temi richiesti ad inserimento dell’OdG.


  •  Alitalia pagamento Cigs. Come noto il decreto del fondo di solidarietà impedisce alle imprese di anticipare la quota a carico del fondo ( come invece avveniva con il vecchio fondo) mentre può anticipare la prestazione “ base “ di cassa. Una decisione che contestammo allora e che avvenne su esplicita richiesta di Inps. Le cui conseguenze sono adesso evidenti. In pratica Alitalia, come le altre aziende, non può anticipare ed Inps ha dovuto approntare procedure e iter informatici prima non esistenti. Il tutto ha generato fortissimi ritardi.

 Abbiamo richiesto, presente la componente del Ministero del Lavoro nel Fondo, di ripensare a questa norma che ha creato e creerà solo danni ai lavoratori senza alcun beneficio per altri.
In ogni caso, dopo molta sollecitazione ed approfondimento, Inps ha chiarito che ha concluso tutto l’iter di accertamento e che da settimana prossima inizieranno le erogazioni per Alitalia sia volo che terra.
 L’invito a tutti i lavoratori interessati e atteso un lasso di tempo di verificare sia gli importi che nel caso la mancata erogazione.

  •  E’ stata per l’ennesima volta ripreso il problema della mancata visibilità sull’estratto conto contributivo personale dei contributi versati da Inps per il periodo di erogazione del biennio. 


Ripetiamo ancora per l’ennesima volta che i contributi sono a carico del fondo, calcolati ed approvati nelle relative delibere, e che quindi non vi è alcun problema.

La criticità sta tutta nel ritardo Inps di inserirli nell’estratto conto in modo che il lavoratore li possa vedere e verificare. Questo sta determinando problemi per coloro che maturano il diritto a pensione ma che non li vedono ancora attribuiti.

 Abbiamo quindi richiesto di risolvere questo problema che , spesso a causa di informazioni sbagliate date proprio da sportelli locali Inps, ingenera confusione.
Per ovviare a lungaggini dovute all’approntamento di procedure specifiche informatiche, anche per carenza di personale, abbiamo chiesto che Inps, nelle modalità più semplici, dia una propria corretta e veritiera informazione sul problema alle persone interessate.
 Da ultimo abbiamo elencato una serie di società in fase di verifica della regolarità della domanda ma su cui è opportuno si torni nella seduta successiva.
Oltre alle delibere riportate sotto, per ragioni diverse ( domanda arrivata oltre i 60 gg previsti, domanda con mancanza di requisiti, domande doppie, domande sbagliate e ripresentate corrette ) alcune delibere sono state oggetto di reiezione.
 Per ogni singola informazione l’invito è di scrivere alla nostra mail, meglio per ogni impresa affidando ad una sola persona il compito di delega.

La prossima riunione del Comitato è prevista in data 20 Dicembre.


Dipartimento Nazionale Trasporto Aereo Filt-Cgil





INSINUAZIONE AL PASSIVO ALITALIA SAI


L’Ufficio Procedure Concorsuali della CGIL, informa i lavoratori da noi assistiti, che è necessario firmare in calce la richiesta già istruita dal U.P.C. GGIL 


In tal senso avvisiamo tutti i lavoratori assistiti dalla CGIL che nelle date di 1-4-5-dicembre 2017 presso le sale sindacali, reparto gomme e CBC, saranno presenti gli addetti dell’ufficio preposto UPC per far firmare a tutti gli interessati la domanda di insinuazione al passivo, da depositare presso gli organi della procedura. 

Ricordiamo che in assenza di firma dall’interessato non sarà possibile inviare tale richiesta entro la data di scadenza prevista, oltre potranno essere inviate in modo tardivo. 


Pertanto invitiamo tutti gli interessati a passare presso i nostri uffici per finalizzare la propria insinuazione nelle date sotto indicate:
REPARTO GOMME(area tecnica) e CBC BRIEFING (partenzeT1 T2)


01/12/17 DALLE ORE 09,30 ALLE 17,30
04/12/17 DALLE ORE 08,00 ALLE 17,30
05/12/17 DALLE ORE 08,00 ALLE 17,30

Per una corretto invio della pratica sollecitiamo gli interessati a rivolgersi nei punti sopra indicati.


Ufficio Procedure Concorsuali CGIL di Roma e Lazio 

2 DICEMBRE, MOBILITAZIONE NAZIONALE: CGIL, PENSIONI I CONTI NON TORNANO!

“Per cambiare il sistema previdenziale, per sostenere sviluppo e occupazione, per garantire futuro ai giovani”. Questi i motivi della mobilitazione nazionale della Cgil di sabato 2 dicembre, proclamata dopo l’esito del confronto con il Governo sul tema della previdenza, considerato “insufficiente”.

Sono cinque le manifestazioni organizzate dalla Confederazione con lo slogan “Pensioni, i conti non tornano!”. A Roma l’appuntamento è per le ore 9 in piazza della Repubblica, da dove partirà il corteo fino a piazza del Popolo. A Torino il concentramento è previsto alle ore 9.30 a Porta Susa e si arriverà in piazza San Carlo. A Bari si sfilerà da piazza Massari, ore 9.30, a piazza Prefettura. A Palermo da piazza Croci a piazza G. Verdi alle ore 8.30 e a Cagliari da viale Regina Elena (giardini pubblici) a piazza Garibaldi, a partire dalle 9.30.
A concludere tutte le iniziative sarà il segretario generale della Cgil Susanna Camusso, che alle ore 12.30 prenderà la parola dal palco della Capitale, in collegamento video con le altre città.

Le rivendicazioni per le quali si scenderà in piazza, come si legge nel volantino, sono “bloccare l’innalzamento illimitato dei requisiti per andare in pensione, garantire un lavoro dignitoso e un futuro previdenziale ai giovani, superare la disparità di genere e riconoscere il lavoro di cura, garantire una maggiore libertà di scelta ai lavoratori su quando andare in pensione”. E ancora, “favorire l’accesso alla previdenza integrativa” e “garantire un’effettiva rivalutazione delle pensioni”. Ma le motivazioni della mobilitazione non si fermano alla previdenza, il sindacato di corso d’Italia chiede anche di “cambiare la legge di bilancio per sostenere lo sviluppo e l’occupazione”, di “estendere gli ammortizzatori sociali”, di “garantire a tutti il diritto alla salute” e di “rinnovare i contratti pubblici”.

La Cgil invita lavoratori, pensionati e giovani a partecipare “per ottenere delle risposte concrete e per ridare speranza e fiducia al nostro Paese”.

Per aggiornamenti e informazioni www.cgil.it

SCARICA IL MATERIALE E DIFFONDILO – ROMA – volantino – locandina – manifesto – SPOT







martedì 28 novembre 2017

ATAC, FILT CGIL: AZIENDA SMENTISCA PREMI A DIRIGENTI O RITIRIAMO FIRMA DA ACCORDO

Roma, 28 novembre 2017 - In risposta all'articolo del quotidiano "Corriere della sera" del 27 novembre 2017 che alleghiamo a fine comunicato. 

In merito ad articoli sui premi destinati ai dirigenti e ai quadri di Atac nel prossimo mese di dicembre, "non possiamo ritenere la notizia priva di fondamento e pertanto ci aspettiamo una pronta smentita da parte dell'azienda. Non solo la situazione in cui versa Atac non è tale da giustificare l'erogazione di tali importi, ma l'accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali prevede che a fronte dei recuperi di produttività realizzati ci sia un'analoga partecipazione, proporzionale in termini di risultato, proprio da parte del gruppo dirigente e dei quadri, in un'ottica in cui le categorie devono partecipare al risanamento e al rilancio dell'azienda.

Laddove tutto questo non fosse confermato, saremo i primi a contrastare tali decisioni. Scelte che manifesterebbero la precisa volontà di non rompere con le cattive abitudini del passato, che tanti danni hanno prodotto alla qualità del servizio offerta ai cittadini. Laddove fossero erogati premi al gruppo dirigente, ritireremmo la firma dall'accordo per palese violazione contrattuale". Così, in una nota, la Cgil di Roma e del Lazio e la Filt Cgil di Roma e del Lazio.

Fonte OMNIROMA